Best! 주간노동뉴스
모든 근로감독서 ‘포괄임금 오남용’ 조사한다 정부, 안전운임 없애고 화주 보호 표준운임으로 과정평가형 국가기술자격 올해 1천530개 과정 개설 디스플레이 분야 ‘고용한파’ 분다 비정규 노동자 절반은 연차휴가 ‘그림의 떡’ “재직조건 기본상여금은 통상임금” 쌓이는 판례 ‘3개월 쪼개기 계약’ 경비원, 법원 “갱신기대권 인정” 김동명 위원장 당선 첫 행보 ‘산은 부산 이전 반대 투쟁’
고용 · 노동정책 ISSUE
2023년도 근로감독 종합계획 1. 법과 원칙을 확립하는 근로감독2. 취약한 노·사에 대한 보호·지원 강화 2023년 신중년 경력형 일자리 사업 운영지침 Ⅰ. ’23년 신중년 경력형 일자리 사업 주요 변경사항
판례 구 「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의3 제2항의 ‘교섭단위를 분리할 필요가 있다고 인정되는 경우’의 의미와 주장·증명책임   판례 ○○○○○통운이 택배노조와 단체교섭을 거부한 것은 부당노동행위에 해당한다   행정해석 사내근로복지기금으로 복리후생사업을 시행하는 것이 법 위반 소지가 있는지 여부   행정해석 고소 로프작업 관련 국가인증 시스템 및 교육시스템 도입 관련
2022년 세제개편 후속 시행령 개정안 1. 국세기본법 시행령2. 국세징수법 시행령 노조 재정 및 회계 운영 관련 국민 인식조사 1. 노동조합의 재정 및 회계 운영의 투명성에 대한 인식 2022년 외국인력 활용 관련 종합애로 실태조사 결과 1. 조사 개요2. 조사 결과 요약 성별 임금격차 해소를 위한 동일가치노동 동일임금 원칙 판단기준 연구 Ⅰ. 서론Ⅱ. 동노동임 원칙의 의의와 쟁점 금융부문 외주화와 콜센터 노동의 변화 제1장. 서론제2장. 이론적 배경: 콜센터 외주화와 금융 부문 외주화의 특징 임금체계 정책 변화와 노동의 대응 제1장 미래노동시장연구회 임금체계 비판적 검토와 개선과제
서울특별시 송파구 법원로11길 11, 문정현대지식산업센터 B동 1103호
뉴스레터가 제대로 보이지 않는 분은(여기)를 클릭하여 주세요. 본 메일은 뉴스레터 수신동의 여부를 확인한 후 발송되는 메일입니다. 메일 수신을 원치 않으시면 [수신거부]를 클릭하십시오.