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주간노동뉴스 | 8월 4주차

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작성자 노무법인 하랑 작성일26-08-24 17:48 조회23회 댓글0건

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2026년 8월 4주차
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고용 · 노동정책

단기 육아휴직 제도 안내

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2026년 장애인 표준사업장 사업안내서

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Attention

판례 · 재결례 · 행정해석

판례원고들의 소정근로시간을 단축한 임금협정이 특례조항 적용을 잠탈하기 위한 탈법행위로서 무효인지 여부
판례프리랜서로 계약했더라도 2년 넘게 일해 무기계약 근로자로 전환됐다면, 같은 부서에서 비슷한 일을 하는 직원의 임금체계가 적용될 수 있다
행정해석직장 내 괴롭힘 피해자가 사용자에게 불법적으로 녹음한 자료를 제출하였다는 사유로 해당 근로자에 대한 징계처분이 가능한지 여부
행정해석인터넷망 전체에 발생한 오류로 인해 강사가 해당 시간에 인터넷강의를 제공하지 못한 경우 휴업수당을 지급하여야 하는지 여부
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인사 · 노무관리

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2026년 하반기 주요 업종 일자리 전망

  1. 1. 기계
  2. 2. 조선
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최근 노동 현안에 대한 경영계 제언

  1. Ⅰ. 노동쟁의 대상 관련
  2. 1. 영업이익 연동 성과배분
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직접일자리 사업 참여자와 구직급여 수급자 간 전이 경로와 고용 성과 분석

  1. 제1장 연구 목적과 필요성
  2. 제2장 취업취약계층 일자리 정책과 분석의 방향성
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청년은 일하고 싶다 - 청년 고용정책의 현실과 해법

  1. [발제]
  2. 청년 노동시장 이행의 분화와 정책적 대응에 대한 토론 / 오태희 인천대학교 경제학과 교수
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노동시간 단축은 생산성을 떨어뜨리는가?

  1. Ⅰ. 머리말 – 노동시간 단축에 주저하는 이유?
  2. Ⅱ. 노동시간 단축과 생산성 실증적 연구 검토
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기금형 퇴직연금 수탁법인의 법적 성격과 감독체계의 방향

  1. 1. 서론: 문제제기
  2. 2. 논의의 배경
서울특별시 송파구 법원로11길 11, 문정현대지식산업센터 B동 1103호
 
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