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작성자 노무법인 하랑 작성일18-07-02 10:07 조회6,073회 댓글0건

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		- 고객응대근로자 법에 따라 보호받을 수 있는 길 열려 - 최저임금위 7월14일 내년 최저임금 결정한다 - 노동계 "사법부·행정부·쌍용차가 해고노동자 죽였다" - 임시·일용직 임금인상 속도 빨랐지만 상용직과 격차 커져 - 김주영 위원장 “문재인 정부 1년 노정관계 꼬여 가고 있다” - "한국SGS그룹, 특례업종 기업 만들어 기존직원 전적 시도" - 한국어린이집총연합회, ‘어린이집 특성에 맞는 휴게시간 보장 위한 정부 대책 촉구’... - “사장님 교섭 좀 합시다” 또다시 거리로 나온 성수동 제화공들




	2018년 하반기부터 이렇게 달라집니다 01 금융·재정·조세 02 교육 ...			유연근로시간제 가이드 1. 개요 2. 탄력적 근로시간제...



		회사가 개최한 겨울철 산행행사에 참여하여 등산 중 급성 심장사 의증으로 사망한 것은 업무상재해에 해당한다

		장기간 주차단속업무를 담당하여 온 근로자들에 대해 세무과 등으로의 전보명령은 부당하다

		업무상 사유에 의한 정신적 고통으로 정상적인 판단능력을 상실한 끝에 자살에 이르게 되었다면, 업무상 재해에 해당한다

		육아휴직 종료 후 3년이 지나서 육아휴직 급여를 받을 당시 대상 자녀가 잘못되었다며 정정 요청을 한 경우 대상 자녀의 변경이 가능한지 여부


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