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작성자 노무법인 하랑 작성일18-05-28 09:52 조회6,203회 댓글0건

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		- 내년부터 매달 지급 정기상여금·복리후생수당도 최저임금 - 워라밸을 위한 근무혁신, 경영계가 앞장선다 - 서울시, ‘선금·자재·장비 이력관리’로 공사대금 체불 막는다 - 한국산업인력공단-근로복지공단 외국인근로자 지원 협약 체결 - “5월 말 노동시간단축 대책 없으면 노사정 교섭 중단” - 중소기업, 노동시간 줄이면 평균 6.1명 부족 - 심상정 의원 '채용비리 근절' 3개 법안 발의 - 납품단가 후려치기 적발되면 '원스트라이크 아웃'




	근로시간 단축, 특례업종 축소, 공휴일 민간 적용 관련 개정 근로기준법 설명자료 Ⅰ. 법 개정 추진 배경...			모성보호 관련 제도개선 업무지침(안) 1. 연간 3일 난임치료 휴가 신설...



		근로시간 면제자가 지급받은 급여 및 상여의 합계액이 평균 급여 및 상여의 합계액을 초과하는 경우, 근로시간 면제자에 대한 급여 지급이 과다하여 부당노동행위에 해당한다

		관광운수업을 운영하는 회사와 출퇴근 등 통근버스 운전기사들 사이의 포괄임금제 형식에 의한 임금지급계약은 유효하다

		해고처분 당시 요양을 위하여 휴업을 할 객관적인 필요가 있었다고 볼 수 없으므로 근로기준법에 규정된 해고금지기간 중의 해고에 해당하지 않는다

		교섭대표노동조합 지위 유지기간 산정 관련 행정해석 변경


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