주간노동뉴스 | 주간뉴스레터 2월 3주차
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작성자 노무법인 하랑 작성일18-02-21 17:27 조회6,390회 댓글0건관련링크
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 | - 고용노동부, '직장 내 성희롱 셀프 체크 앱' 개발·보급 |  | |||||||
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 | Ⅰ. 해빙기란 |  | 1. 감사의 목적 |  | |||||
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 | 지급일 현재 재직하고 있는 근로자에게만 지급되는 상여금은 고정성이 결여되어 통상임금으로 볼 수 없다. |  | |||||||
| 소수 노동조합의 의견 수렴 없이 소수 노동 조합 조합원들에 대하여만 불리한 임금협약을 체결한 것은 공정대표의무 위반이다. | |||||||||
| 일자리함께하기 임금감소액 보전액 산정방법 | |||||||||
| 일자리 함께하기 지원금 지원가능 여부 | |||||||||
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 | 2018년 최저임금 인상으로 노동자들 임금은 얼마나 오를까 |  | 근로장려세제(EITC)의 성과연구 |  | |||||
 | [토론회] 공공부문 비정규직 정규직 전환의 주요 해결과제 점검 |  | 비정규직 저임금노동자 착취하는 신세계-이마트의 이중성 폭로 증언대회 | ||||||
 | 민주노총 최저임금위반 신고센터 상담내용·피해사례 발표 및 대응 |  | [한국노총] 2018년도 임금인상지침(안) | ||||||
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