주간노동뉴스 | 11월 3주차

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작성자 노무법인 하랑 작성일21-11-15 10:00 조회5,311회 댓글0건

해고사유 등의 서면통지를 규정한 근로기준법 제27조가 기간제 근로계약의 갱신 거절에 적용되는지 여부

'경쟁업체 취업시 명퇴금 반환' 각서 썼어도 재취업만으로 명퇴금 반환요구 불가하다

도로 환경미화원의 과도한 업무부담을 고려하여 고혈압의 기저질환이 있었음에도 불구하고 '대동맥박리'를 업무상 재해로 인정한 판결

주휴일, 비번일, 관공서공휴일 등 부여 관련



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