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작성자 노무법인 하랑 작성일18-04-23 11:12 조회6,499회 댓글0건

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		- “장애인의 눈높이에 맞는 장애인 고용정책 펼쳐 나갈 것” - 서울시, 노동자 권익보호 ‘노동조사관’ 전국 최초 운영 - 산업부, ‘2018년 청년희망이음 프로젝트’ 본격 추진 - “주도적 시간 통제 어려운 직장인, 한가하거나 휴가 쓸 때 죄책감 느낀다” - 폐기된 일반해고 지침 '직장갑질 형태'로 생명유지 - 이정미 의원 “삼성 노조와해, 검찰·노동부도 수사받아야” - 삼성전자서비스 직접고용 합의 어떻게 이뤄졌나 - 지난해 청년층 신규졸업자 실업률 15.9%




	양질의 일자리 확대와 격차 해소를 위한 장애인 고용대책 Ⅰ. 추진배경 Ⅱ. 장애인 고용의 현주소...			2018 안전보건자료 활용가이드 - 안전보건자료 이렇게 활용하세요...



		성희롱에 해당하는지 여부를 판단할 때에는 피해자와 같은 처지에 있는 평균적인 사람의 기준으로 심리·판단하여야 한다

		취업규칙 불이익 변경 절차를 거치지 않은 채 시행한 저성과자 역량강화 프로그램은 무효이다

		기간의 정함이 있는 근로계약으로, 근로계약의 만료를 통보한 것은 해고에 해당하지 않는다

		공무원에게 지급되는 맞춤형복지비가 근로소득에 포함되는지 여부


최근 경제동향 (2018.4) Ⅰ 종합 평가 Ⅱ 부문별 동향...			[노동리뷰] 2017년 임금동향과 2018년 임금전망 Ⅰ. 2017년 임금동향 Ⅱ. 임금구조 변화...

[토론회] 산업 구조조정기, 장기 노사분규 예방을 위한 대안 모색 [발제문] 1. 통계로 본 10년 동안의 노사갈등...			[토론회] 과로사·과로자살 근절 정부대책, 무엇이 필요한가? [발제문] 1. 과로사·과로자살의 노동자 건강권...

2018년도 단체교섭 방침 및 요구안 (언론노조) 1. 언론노조 단체교섭 방침 2. 언론노조 임금 및 단체협약 주요 요구...			최저임금법개정 양대노총 요구안 1. 가사(家事) 노동자에게도 최저임금 적용...

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